Reduce el ausentismo laboral: Hay perfeccionamiento en la salud y los hábitos de los trabajadores, traducido en un longevo índice de abundancia, reduciendo el ausentismo en un gran porcentaje.El Comité de Convivencia Profesional (CCL) fue creado bajo Ralea de Acoso Profesional (Ralea 1010 de 2006), reglamentada por las resoluciones 652 y 1356 d